マイページ作成

▼個人情報の取り扱いについて
株式会社パソナHRソリューション（以下「当社」と言います。）は取得した個人情報を下記の通り取り扱います。

■本フォームで取得する個人情報の利用目的
取得した個人情報は当社主催セミナー等についてのご連絡等運営管理、お問い合わせへの対応、商品やサービスのご案内、イベントやセミナーのご案内、アンケート調査のお願い、講座に対するご意見・ご感想の調査、統計資料の作成等のために利用致します。

■本フォームで取得する個人情報の第三者提供
認定試験にお申し込みされる場合は、それぞれWSET（Wine & Spirit Education Trust）、WSG（Wine Scholar Guild）、
Wines of Germany、日本ワイン検定委員会 に個人情報を提供致します。

■本フォームで取得する個人情報の取り扱いに関するその他の事項
⇒ワインアカデミーのお客さま 個人情報の取り扱いについて（共通事項）はこちら



マイページ利用規約

株式会社パソナHRソリューション（以下「パソナHRソリューション」と言います。）が提供するマイページ（以下「本サービス」と言います。）のご利用を希望される場合は、以下の利用規約（以下「本規約」と言います。）をご了承いただいた上でご利用ください。

第1条（本サービスのご利用にあたって）

1．利用者
本規約において、利用者とはパソナHRソリューション所定の方法により本サービス利用の申請を行い、本サービスが提供された方を言います。

2．本サービスの内容
利用者専用のページが作成され、次の機能を利用者に提供します。
・当教室へのお申込み手続き簡易的な講座申し込み
・当教室を利用された受講履歴の閲覧
・ご入力頂いた登録されている個人情報の編集・修正

3．利用者登録
（1）本サービスの利用希望者は、パソナHRソリューションの所定の方法により利用申請の上、自己の情報を提供、登録するものとします。
（2）本サービスの利用登録にあたり、パソナHRソリューションは利用者に対し、パスワードを発行します。

4．利用者の管理責任
（1）利用者は、利用者登録時に登録したメールアドレスおよびパスワード(以下「ログイン情報」と言います。)　が本サービスにおいて利用者を識別するために使用されるものであることを認識し、厳重にその管理を行い、いかなる第三者にも開示、使用させてはならないものとします。
（2）利用者は、ログイン情報の使用、変更、管理について一切の責任を負うものとし、ログイン情報を使用してなされた一切の行為について、自己が行ったものとみなされることを承諾するものとし、管理不十分、使用上の過誤による損害については、パソナHRソリューションは一切その責を負わないものとします。
（3）ログイン情報が第三者に使用されたことによる損害は、利用者の故意過失の有無にかかわらず、パソナHRソリューションは一切責任を負わないものとします。

5．禁止事項
利用者は、本サービスの利用にあたり、下記の行為をしてはならないものとします。
・本サービスの利用・登録を行う際、虚偽の情報を送信・登録する行為
・本サービスの利用によって得られた情報を営利行為に利用する行為
・法令に違反する行為、または違反する恐れのある行為
・本サービスその他パソナHRソリューションが提供するサービスの利用に関する権利譲渡にあたる行為
・公序良俗に反する行為およびその他パソナHRソリューションが不適当と認めた行為

6．変更の届出
（1）利用者は、本サービス利用の登録時に届出た内容に変更があった場合には、速やかにパソナHRソリューションが指定する方法により変更の届出をするものとします。
（2）前項の届出がなかったことで利用者が不利益を被ったとしても、パソナHRソリューションは一切その責任を負いません。

第2条（本サービスの提供にあたって）

1．本サービスの提供
パソナHRソリューションは、利用者に対し、本サービスおよび本サービスを通じた個々のサービスをパソナHRソリューションの判断に基づき適宜提供するものとします。なお、本サービス利用登録後であっても、過去にパソナHRソリューションが提供するサービスにおいて本規約に違反する行為が明らかになった場合には、パソナHRソリューションの全てのサービスを提供できないことがあります。

2．利用者への通知・情報提供
（1）利用者は、パソナHRソリューションに登録されたEメールアドレスを、利用者に対する通知や情報提供に利用することについて承諾するものとします。ただし、利用者はパソナHRソリューション所定の届出をすることにより、必要通知を除くEメールによる通知、情報提供の中止を依頼することができるものとします。
（2）通知や情報提供を行ったことにより、利用者または第三者に対して損害が発生した場合でも、パソナHRソリューションは一切責任を負わないものとします。
（3）パソナHRソリューションがパソナHRソリューションに届出た連絡先にあてて通知・照会・確認を発信、発送し、または送付書類を発送した場合には、正確な連絡先の届出を怠る等利用者の責めに帰すべき事由により、これらが延着しまたは到達しなかったときでも通常到達すべき時に到達したものとみなします。また、パソナHRソリューションの責めによらない通信機器、回線およびコンピュータ等の障害ならびに電話、電子メールの不通等の通信手段の障害等による延着、不着の場合も同様とします。

3．本サービスの変更・中断
（1）パソナHRソリューションは、下記に示す天変地異その他事業運営上やむを得ない場合、利用者への事前通知または承認なくして、本サービスを一時停止または中止できるものとします。
・システム保守その他本サービス運営上の必要がある場合
・天災、停電その他本サービスを継続することが困難になった場合
・その他パソナHRソリューションが必要と判断した場合
（2）パソナHRソリューションは、本サービスの一時停止または中止に起因して生じたいかなる損害についても、一切責任を負わないものとします。
（3）パソナHRソリューションは、事業の終了にあたって、本サービスの提供を終了することができるものとします。

4．本サービスの提供の終了
（1）パソナHRソリューションは、利用者が使用停止を申し出た場合には本サービスの提供を終了します。
（2）利用者が下記のいずれかに該当した場合、パソナHRソリューションは事前の催告をせずに本サービスの提供を終了することができるものとします。
・利用者が本サービスその他パソナHRソリューションの提供するサービス利用の際に、虚偽の申告、登録をした場合
・正当な理由なくパソナHRソリューションからの連絡に応答しない場合
・利用者が本規約に反する行為など、パソナHRソリューションが不適当と認めた行為を行った場合
・パソナHRソリューションが提供するサービスの範疇を超えた要望を繰り返す利用者が、本サービスの運営を妨げる行為を行うなど、利用者と信頼関係が維持できないとパソナHRソリューションが判断した場合

第3条（本サービスにおける情報の取り扱い）

1．個人情報の取り扱い
パソナHRソリューションは、本規約およびパソナHRソリューションの提供する各サービスにおける規約のほか、別途定める「個人情報保護方針」および「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。

2．個人情報の正確性
（1）利用者は、パソナHRソリューションおよび利用者情報を提供する必要がある第三者に対して提供・開示する個人情報に関し、その内容が最新かつ正確であることを保証し、かつその内容について自らが責任を負うものとします。
（2）万一利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して第三者から何らかの異議、請求または要求などがなされた場合には、利用者は自己の費用負担と責任で対処し、その負担分をパソナHRソリューションに一切請求しないものとします。

3．情報の加工
パソナHRソリューションは、利用者の個人情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、パソナHRソリューションが編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、パソナHRソリューションに帰属します。

4．情報の利用
パソナHRソリューションは本サービスにおける利用者の利便性向上のため、利用者の本サービス利用状況をサーバーおよびGoogle アナリティクスで計測します。Google アナリティクスのプライバシーとセキュリティについては「Google アナリティクス データの保護」をご確認ください。また、パソナHRソリューションは利用者の訪問・行動履歴や利用者情報を元に下記の方法によって広告を掲載します。
（1）利用者の訪問・行動履歴をCookieによって取得し、Yahoo! JAPAN、 Googleを含む委託先によりインターネット上のさまざまなサイトにユーザーの興味・関心に合わせた適切な広告を掲載します。Cookieとは閲覧履歴や入力内容などを利用者の通信端末にファイルとして保存しておく仕組みですが、Cookieに個人を特定する情報は含まれていません。また、Cookieは利用者のブラウザで利用する範囲を設定することができます。なお、利用者がYahoo! JAPAN、Googleを含む委託先による広告配信を希望しない場合は、「Yahoo! JAPANの配信する行動ターゲティング広告について」、「Google 広告の管理」で無効にすることができます。
（2）FacebookのCookie、タグ、通信端末ID、利用者情報などから取得・作成した利用者の訪問・行動履歴やカスタムオーディエンスを元に、Facebookにユーザーの興味・関心に合わせた適切な広告を掲載します。カスタムオーディエンスとは、利用者の訪問・行動履歴や復元できないデータに変換した個人情報から作成された広告の配信対象を指します。Facebookが収集したデータの保護についてはFacebookの「データに関するポリシー」をご確認ください。なお、利用者がFacebookによる広告配信を希望しない場合は、Facebookにログイン後「Facebook広告」をご確認ください。

第4条（その他）

1．反社会的勢力の排除利用者は、下記（1）に該当せず、また将来にわたって以下（1）〜（2）に該当しないことを表明します。これらに違反した場合、パソナHRソリューションによる本サービスの提供が終了となったとしても、利用者は異議を申し立てないものとします。
（1）反社会的勢力（暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業の関係者、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等の関係者、その他これらに準ずる者を言います。）
（2）暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行うこと

2．免責
（1）パソナHRソリューションは、本サービスの利用に関して、その内容・情報等の完全性、正確性、有用性等の保証を行うものではありません。
（2）本サービスにおいて、パソナHRソリューションが採用する暗号技術を含めたシステム上の安全対策等はパソナHRソリューションが妥当と判断したものであり、パソナHRソリューションがその完全性、安全性等を保証するものではありませんが、利用者は本サービスの利用に際し、公衆回線、専用電話回線、インターネット等の通信経路の特性および、パソナHRソリューションが採用するシステム上の安全対策等について了承しているものとみなします。
（3）パソナHRソリューションは、本サービスの利用に起因して生じた利用者の損害について、一切責任を負わないものとします。
（4）ご利用の通信端末によっては、正しく動作しない場合がありますが、パソナHRソリューションは一切の責任を負いません。

3．不可抗力
天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、その他パソナHRソリューションの責によらない事由によって本サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、パソナHRソリューションは責任を負わないものとします。

4．損害賠償責任
利用者が本規約の各事項に違反して他の利用者、パソナHRソリューション、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。

5．本規約の変更
パソナHRソリューションは必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。変更後の本規約の内容は、本サービスサイトからリンクされたマイページ利用規約において掲載するものとし、掲載後1カ月経過後に本サービスを継続して利用している利用者は、変更後の本規約の内容に同意したものとみなします。

6．定めのない事項
本規約に定めのない事項は日本法に準拠し、利用者とパソナHRソリューションとの間において誠意をもって協議し解決することとします。

7．管轄裁判所
万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

附則 2016年2月15日制定